【網路熱賣產品】NASA用人術：打造你的夢幻團隊團購
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用座標算個性，幫團隊轉好運！
NASA用一個XY座標圖，畫出4種「個性星座」，根據不同的團隊文化和成員性格，採取對應的方法趨吉避凶。網友超推10年來，NASA的500多支專案團隊，
2,700多位科學家、工程師和經理人都說好用，
你也可以管理個性，決定團隊的命運。每個成功的組織都需要高績效團隊，但是技術型人員往往排斥過於情感化的傳統團隊建立方法。為了改善NASA技術團隊的溝通、績效與士氣，前任NASA天文物理學部門主任佩勒林博士發展出本書所介紹的團隊建立方法，這種量化方法的成效已經有實例可證，而且所需便宜團購花費的時間和資源遠少於傳統方法。「四面向法」在過去五年當中，有效協助數百支NASA專案團隊、工程團隊和管理團隊提升績效，這些團隊的成員包括NASA最複雜計畫（例如太空梭、太空望遠鏡、火星機器人、登陸月球）的人員。本書詳盡解釋「四面向法」如何應用於任何組織，並介紹快速、免費的線上行為評量工具，幫助你的團隊及團隊成員了解彼此，評估影響團隊績效的重要因素——社會背景（social context）。對於排斥過度情感化訓練方法的技術型團隊，這些簡單、兼顧情感與邏輯層面的方法和工具非常具有吸引力。佩勒林把取自其物理學背景的簡單原則，應用於團隊建立這們藝術之上，例如他使用座標系統，把團隊績效特徵剖析為可據以採取行動的成分。本書的另一重要特色是，作者使用大量有趣的實例輔助解說，這些例子取材自他擔任NASA天文物理學部門主任長達十年和輔導NASA及其他業界團隊長達十五年的實際經驗。例如，他敘述本書中介紹的方法如何抗漲幫助他成功推動哈伯瑕疵鏡片維修太空任務。此外，作者也介紹許多可以從網站上免費下載的工具，這些工具可幫助你：
● 辨識團隊成員的天生性格
● 診斷你的團隊/組織的文化磁場（並和你的客戶的文化磁場相較）
● 診斷你的計畫心態的一致性
● 學習如何滿足人們希望受到你重視、包容、與感激的需要
● 「改變背景工作表」（Context Shifting Worksheet），這是改變社會背景以提升團隊績效和成果的最有效工具。最近流行產品本書特色1,可以利用一個座標，將管理團體績效無解的問題，變好康活動成兩個難解的問題。2,運用「四面向法」展現像甘地、歐巴馬這些超介紹級領袖魅力的演說技巧。3,利用「四面向法」有效爭取公家機關的各類標案。4,免費使用www.4-Dsystems.com網站上的評量工具作者簡介新上市查爾斯．佩勒林（Charles J. Pellerin）擁有天文物理學博士學位，曾任NASA哥達德太空飛行中心（Goddard Space Flight Center）首席調查師，之後擔任NASA天文物理學部門主任，於任內構思「大太空觀測站」（Great Observatories）計畫，推動建構四大太空觀測站，並掌管哈伯太空望遠鏡等十多項科學衛星發射計畫。在發現哈伯瑕疵鏡片後，佩勒林成功推動太空維修任務，並因此獲頒NASA二等傑出領導獎章。佩勒林於一九九五年自NASA退休，獲頒NASA最高榮譽的傑出服務獎章，之後轉赴科羅拉多大學商學院教授領導學。哈伯瑕疵鏡片的失敗經驗，促使他開始深入探究社會性因素對計畫及團隊成敗的影響，並發展出「四面向法」，用以輔導NASA以及其他企業的專案團隊，幫助改善團隊績效。◎ 作者網站：www.4-dsystems.com譯者簡介李芳齡特惠活動專事譯作，譯著包括《超爆蘋果橘子經濟學》、《啟動革命》、《哈佛商業評論精選：企業策略》、《第五項修練III：變革之舞》、《杜拉克─管理的使命、責任、實務》、《創新者的解答》、《創新者的修練》、《創新者的成長指南》、《成功不墜─最適者再生》、《當債務吞噬國家》、《境外共和國》、《新帝國遊戲》、《超級資本主義》、《開放式經營》、《豐田模式》系列、《尖子品牌》等近
六十多部。
選購指南
商品訊息簡述:
作者： 查爾斯．佩勒林
新功能介紹- 原文作者： Charles J. Pellerin
- 譯者： 李芳齡
- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2010/04/29
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
名模級越南妹來台陪酒…電暈恩客成紅牌 真實身分嚇壞人
近來不少外籍女子假藉觀光名義來台，實際上卻從事陪酒賣淫等不法情事。日前內政部移民署台南市專勤隊接會員專屬優惠獲通報，位於麻豆區一間小吃部，有越籍女子陪酒情事。專勤隊前往搜查，當場查獲15名越南籍女子，她們都是持觀光簽證來台；不過調查身分時，其中1人竟然是變性人，而且身材高挑外貌亮麗，成為當地小有名氣的紅牌；直到她是變性人的真相一出，大家才都嚇傻了。
台南市專勤隊日前破獲這起越籍女子來台賣淫陪酒，發現這些人每天光是坐檯陪就可領到5、6千元新台幣。這15人當中，其中有人光是來台就13次；由於錢實在太好賺，不少人更是「呷好到相報」邀同鄉一起來。
專勤隊發現，這15名越籍女子年紀大約在23、24歲上下，另包含2名未成年少女。事後這些人均依法裁罰3萬元，予以遣返後3年內不得再來台；業者部分也因違反就業服務法和雇用未成年少女，遭到裁罰87萬元，並且關門歇業。
就在查驗這些越籍女子的身分，其中1位名叫「小曼」的女子，發現她的證件登記上竟然是「男性」，事後追問才得知她是一名變性人。小曼還是1名業餘模特兒，也曾在好幾個城市有過走秀經驗。小曼不但面容姣好、身材婀娜多姿，更是成為當地小吃部的紅牌，就連專勤隊都稱她「真的是比女人還要女人！」只是這些越籍女子被逮的消息一出，其他恩客都有去探視關心，唯獨最紅的小曼因是變性人的身分傳開，反倒沒人探視她，最後黯然遣返回國。
SHSAT登場 華生處變不驚應試
紐約市特殊高中入學測驗(SHSAT)在剛剛過去的周末登場，因市長白思豪提出廢除SHSAT，州府是否會通過仍不明確，讓此次考試有可能成為末代考試；但華裔學生仍處變不驚應試，華裔家長表示，考試是能不分族裔、最有鑑別度的入學標準，無論如何都不應為增加特殊高中的族裔多元性，而降低學校錄取標準、取消SHSAT。
本次應試學生林凱兆說，為了考上特殊高中，他花了半年時間讀書，每天除了學校的課程外，放學回家和周末也加倍努力準備；「我覺得讀特殊高中就能有更好的師資等軟硬件資源，幫學生考上好大學，所以準備考試的辛苦是應該的，不會覺得被剝奪休閒的時間」。
華人家長徐婷表示，亞裔學生在全市的考試表現普遍較優，且不僅僅是SHSAT一項；事實上，日前州教育廳公布的2018年州會考成績，就顯示亞裔表現突出；不過當時在新聞稿中，兩份依照族裔畫分的英文及數學成績表格僅有非洲裔、西語裔和白人在列，亞裔完全沒被列入表格，擔心是廢除SHSAT恐在州府過關的預兆。
徐婷說，多項大型考試紀錄都顯示，亞裔的成績高於其他族裔，這是家庭教育、民族文化影響的結果，亞裔學生被特殊高中錄取的比率高，與族裔並沒有直接關係；「華人家長重視教育， 這樣的結果是學生努力得來的」。
過去有其他族裔的家長表示，想要讓孩子進入特殊高中，必須得花一筆補習費，有些家境較清寒的學生無法負擔，在缺乏資源的情況下，失去了進入特殊高中的機會。
徐婷則表示，補習班費用六周約為1000元，但曾有華裔單親媽媽在衣廠工作，雖然微薄的薪水必須要養一家四口，但還是讓孩子去補習班，就希望孩子能考上特殊高中；「很多華裔家長重視對小孩的教育，沒很有錢也願意如此犧牲」。
居住在長島的華人家長張建平也認為，取消SHSAT等同對華人社區的不公平，孩子用功學習、通過公平、客觀的考試以及自身努力，進入特殊高中、繼而進入好大學；「市長倡導多元化是正確的，但不應透過降低入學標準的手段而達到目的，而應幫助其他族裔學習」。
他說，如果為了保障特定族裔的入學名額而取消考試，讓原本能通過考試入學的學生反而無法被特殊高中錄取，等於傷害亞裔和華人社區；此舉也會影響到包括長島等擁有好學區的地方，除了讓學區更擁擠、為容納更多學生而加收學生，更會剝奪學生原有的師資和設備資源，讓整體教育水平下降。
不過，支持廢除SHSAT的家長則表示，如果一名學生在校表現都很好，卻因SHSAT表現失常就失去機會是不公平的，僅憑一次考試也無法完整評估學生的能力與價值。
目前紐約市人口中有70%為非洲裔和西語裔，但在特殊高中占比卻僅有10%；為增加特殊高中學生群體的族裔多元性，白思豪和市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)6月提出欲廢除SHSAT，預留名額給這些族裔的學生，以確保「特殊高中能反映紐約市的族裔分布」。
但該提案自公布後就有亞裔學生、家長、校友、社區機構等強烈反對，認為是針對成績優越的亞裔學生；據了解，去年共有約2萬8000名學生參加SHSAT，有5000人被錄取，目前全市特殊高中的亞裔學生占比平均約為62%。
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