【折扣情報】詩從何處來破盤
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作者： 仇小屏
新功能介紹- 出版社：萬卷樓
新功能介紹 - 出版日期：2002/09/01
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大陸品牌手機掠地 Sony與當地品牌被迫退出印度 | 通訊世界 | 數位 | 聯合新聞網
大陸品牌一加近日在印度推出了新手機，名為OnePlus 7在印度的售價為32999盧比。 歐新社 分享 facebook 印度是全球智慧型手機成長最快的市場，但在小米、OPPO、Vivo等中國品牌以性價比競爭下，索尼（SONY）和印度本土品牌Intex最近宣布或準備淡出印度智慧型手機市場。綜合「經濟時報」（Economic Times）等印度媒體報導，索尼最近發出一份聲明表示，索尼已在2018會計年度停止在印度銷售智慧型手機，但仍會在印度繼續客戶支援業務，包括售後服務和軟體更新等，並將持續監控印度市場及市場的業務可行性。. } }); } 索尼表示，將聚焦在日本、歐洲、香港和台灣等市場，以驅省錢王特惠活動動盈利及在5G（第5代行動電話標準）時代的未來前景。市場分析調查公司Couterpoint Research分析師夏瑪（Parv Sharma）表示，索尼在印度智慧型手機的市場占有率約為0.01%，幾乎可以忽略不計；索尼這是做出正確的決定，專注日本等高平均銷售價格的市好康活動場。另外，印度本土品牌Intex已好幾個月沒有推出新智慧型手機產品，甚至正在出售卡薩納（Kasana）占地20英畝、每年可生產4000萬支手機的新工廠。Intex技術總監班薩爾（Keshav Bansal）告訴經濟時報，公司正在探索所有的可能選項，包括進行合資或者退出市場。他證實，Intex的手機業務開箱炫耀文網路熱賣產品雖然仍在運轉，但「規模縮小」。一旦Intex真的退出印度手機市場，這將是第2家在中國手機大打性價比（CP值）戰之下，被迫退出市場的印度本土品牌手機公司。第一家退出印度市場的本土手機公司是Karbonn。在中國品牌手機進入印度市場之前，Micromax、Intex、La購物網購達人va和Karbonn共4大印度本土品牌手機一度占有印度市場的40%。但在小米、OPPO、Vivo等中國品牌手機進入印度市場主打性價比且砸巨資行銷後，印度本土品牌手機已跌出前10大銷售榜單外。Couterpoint Research於4月公布的調查顯示，中國品牌在印度智慧型手機市場的市占率已超過65%；截至2019年3月，印度本土品牌手機只占印度智慧型手機市場的13%。分析中國品牌智慧型手機為何席捲印度市場，印度手機經銷商戈雅（Vinod Goyal）說，中國品牌手機讓顧客可用實惠的價格獲得手機最新的技術與功能。一名台灣代工業管理階層告訴中央社記者，印度品牌剩下Micromax和Lava還有潛力，但建議應結合台灣擅長的設計代工製造（ODM），及降低成本，結合高技術能力，才有機會挽回印度本土品牌的頹勢。
懷孕生子要排隊 女老師「插隊」被幼兒園開除
大陸實施「一胎化」政策多年，2016年開放可以生第2胎，但效果不如預期，最主要就是擔心會在職場遭到打壓。日前當地一所幼稚園，園方規定女性職員懷孕的順序，其中一名女老師，未按照規定「插隊懷孕」，事後竟遭園方開除。更可惡的是，園方還拒絕支付終止勞動關係的賠償金，女老師一狀告上法院。
根據《新華網》報導，這名任職原某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園29歲潘姓女老師，她是在2008年3月到職並簽訂契約工作。由於園方清一色都是女老師，不少人正值生育的黃金年齡，加上2016年又宣布開放可生第2胎，為了能夠盡早生育，許多女老師紛紛向園方提出生育申請。
由於申請人數眾多，園方擔心教師人力不足，教學上會出現影響，將這情況回報給總公司。經過高層會議之後，為了不影響第一胎生育的情況下，推出生育「二胎排隊」的規定。
園方規定，女老師若想懷孕生小孩，得先結婚滿半年，並且提早1學期透過書面申請，之後再依據老師的年齡、工作年限和結婚時間等條件，再排序她們「可懷孕的先後順序」；園方更規定，若是有老師不按照規定，可用這個理由開除。
園方規定，2名教師的懷孕期間須間隔3個月，其中潘姓女老師在2017年6月時，發現自己懷孕了，因此向園方申請提前懷孕生育，沒想到月底就被園方開除，理由時她嚴重違反規章制度。
潘女不服，憤而向當地人事單位提出仲裁申請，要求園方支付應有工資和賠償金；經過仲裁之後，園方須賠償近6萬元(約新台幣26.7萬)，園方不服提起訴訟。法院審理後認為，園方不得私自規定女員工的懷孕時間，此舉明顯違反女性勞動就業的權利，在今年6月判決園方敗訴。
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