【網路熱銷】好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。破盤


 





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商品訊息描述:

別家公司這樣學我——照套就行了。
本書作者小山昇
活動商品>熱銷
◎為留住某個人,我提高他的獎金,公司裡馬上有人不滿,我只好放棄公開獎勵。
◎公司明明獲利減少,但員工還是認為獎金應該照領,讓我這主管超為難。
◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金,不管我怎麼想績效獎勵標準,就是有人鑽漏洞。
熱銷產品
你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎?
尤其每到績效評估時,你寧可選擇都打「B」,讓每個人開心(起碼不會不開心),
也不願分出等級而得罪人?
但就是這種心態,反而讓表現好的、跟表現爛的部屬,都對你不爽,
為什麼?

本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司(DUSKIN)事業的董事總經理,
他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司,
經過三年的整頓與挑戰後,曾兩度獲得「日本經營品質獎」。
他不客氣的說:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,
買的越偏心、不公平,效果最好。

介紹◎管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正就好:
網路熱賣產品.能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平!
差多少才算做出區隔?作者曾給相差72倍的獎金,結果人人超努力拚獎金。

.加班越少的人,考績越好,而不是一天到晚加班的。
將「減少加班」納入績效評估,然後把節省下來的加班費,
用來提升薪資和發獎金,員工就不會輕易喊離職。

2019熱門產品◎獎金切忌公平均分!看半年的績效區分獎金差距:
.表現最忌差不多,就算只有一分之差,主管也要排出順序名次。
作者小山昇要求主管,就算你部門只有三個部屬,也要分出ABC三級
不能給出A等級的主管,自己也不能升遷。因為大家都得B,沒人會想進步。

.就算被降職,只要努力拿到A考績,就能回復原職
員工被降職,不但不會垂頭喪氣,還會開朗的奮鬥打拚?
因為只要拿出好成績,還是能恢復原本職位,降職處分不是職涯的終點!

◎好主管,必須對部屬偏心:
.該對哪位部屬偏心?判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手?
省錢王還有,願意聽從上司指導的人,進步最快。你要對他更偏心。

.教導部屬最忌花同樣時間在每個人身上,你只要教最有實力的那個人就夠。
那其他人怎麼辦?作者會教你。

除此之外,本書告訴你,作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術?
.每個月都跟員工面談一次,但一次只給十分鐘。為什麼?
.這家公司的員工別指望領退休金,但從不逼老同事退休?

省錢大作戰真正的公平,不是大家都一樣,
而是讓努力的人和不努力的人,得到不一樣的獎勵,
送禮這就是主管想留住好人才的不公平領導學。

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yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
中華人事主管協會執行長/林由敏
網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟



商品訊息簡述:

  • 譯者: 邱惠悠
  • 出版社:大是文化   
    新功能介紹
  • 出版日期:2017/03/30
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



蘇花公路觀音路段落石砸破轎車擋風玻璃 駕駛受傷送醫 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
台9線蘇花公路140.6公里處觀音路段邊坡不能不逛,今天下午突然掉下落石,其中一顆砸破轎車的前擋風玻璃,造成36歲張姓男駕駛臉部撕裂傷,送醫急救。張姓駕駛下午開車南下,前往南澳鄉澳花村,途經蘇花公路觀音路段時,落石砸破前方擋風玻璃,彈進車內造成臉部受傷,消防人員到場時,意識清楚。. } })特價產品; } 公路總局四工處指出,下午發生蘇花公路140.6公里的落石是偶發事件,當時只掉落一顆,獲報後已立即派員前往現場清除石塊,近日將會派無人機勘查上邊坡安全,進行人工刷坡加優惠專區精選優惠固。蘇花公路下午發生落石,轎車駕駛座被砸出破洞,造成駕駛臉部撕裂傷送醫。圖/翻攝蘇花公路即時路況 分享 facebook 蘇花公路發生落石砸中駕駛,消防比價撿便宜團購熱門商品人員將傷者送醫。 圖/翻攝畫面 分享 facebook 落石大小比男性成人的手掌大。圖/翻攝畫面 分享 facebook


 11月到台南抓寶可夢 稀寶現身奇美博物館


抓寶熱潮未消退,許多稀有限定款寶可夢11月1日到5日將在台南現身,讓不少訓練家蠢蠢欲動,不僅有旅行業推出抓寶行程,台南各大飯店的住房也明顯提升,預計五天將會有20萬人次湧入,製造將近3億元商機。


這5天從周四到周一,位在安平的夏都,2日3日適逢周末早已滿房,平日住房率都超過6成,台南其他飯店2日也早已滿房,其他日子訂房率都超過6成,甚至訂房人口也外溢到高雄,寶可夢熱從兩年前一開始興盛,原本些微退燒,但近來又開始興起,這回稀有寶可夢造訪台南,幫南臺灣增加觀光新熱點。


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