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冷眼集／TA進用限制 對學生是「愛」？還是「礙」？ | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子化年代，因為TA制度的不完善，剝奪研究生工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。圖非當事人。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 大學教學助理（TA）納保，國立大學須依法折扣情報網路熱銷商品雇用3%身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵，但政策未考慮TA是校內兼職的特性，每月薪資僅數千元，無法計入合法的進用人數，變成學校減少TA工作機會的理由，影響弱勢生工作機會和學生受教環境。教學助理制度在大學行之有年，長期勞動處境不優，錢少事多。擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生，每個工作機會對他們來說，都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代，大學大嘆沒人讀碩博士，因為TA制度的不完善，剝奪研究生工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇，才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關，如今因為兼職TA每月薪資才幾千元，跟一般企業員工性質不同，分母擴大但分非逛不可經典商品子不計，以致學校想要守法必須付出極高的成本。少子化影響結婚送禮推薦團購熱門商品學生，校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA，各種職缺都適用，現實上要擴充職缺給身障者有難度，若為達到3%的規定，以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工，這些人的工作權誰來保障。TA為學校和老師提供勞務，可能承受意外職災風險，確實應該有勞動保障，這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而，在TA全面納保之餘，各部會應該更細緻規畫配套措施，包括積極處理大學所面臨的身障代金困境，避免讓原本的美意政策缺購買網購達人了一角，讓學生變成末端的犧牲品。
近視列入身障雇用 日官方報告灌水惹議
為了讓身心障礙者也能和正常人一樣有能力謀生，日本規定民間企業要多雇用身障人士，但政府部門卻被爆灌水，將近視也納入身障者行列，慘遭炮轟。
讀賣新聞報導，厚生勞動省22日召開勞動政策審議會分組會議，主要是在討論有關身障人士的雇用問題，與會成員包括公益代表、勞工代表及資方代表。當檢視報告公布完畢，盲人社會福利團體「日本盲人會聯合」（東京）委員竹下義樹強烈表示無法理解官方作法，質疑「豈可用裸視而非矯正過後的視力作為判斷是否為視障者依據」。
根據該報告，視障人士定義為「配戴眼鏡等之後的矯正視力在0.1以下」，但是許多政府機構卻以裸視，也就是在未配戴眼鏡等情況下所測得的視力數據做為判斷基準，將許多近視者算在「身障」行列，以致引發視障團體憤怒與批評。
文章指出，這種將近視也列為身障的灌水行為，早在1997年就已經開始，一直持續到現在。
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