【周年慶】信任因子：信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標-怎麼買?
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
神經科學家教你創造高績效團隊的科學
神經經濟研究中心保羅．扎克的科學團隊，
透過長年的研限時下殺究和調查，以強而有力的實驗數據，
告訴你激勵員工士氣、提升組織績效，唯一真正有效的方法，
就是建立擁有高信任度的職場文化。
戰利品實驗證明，信任對提升組織績效確實有用！
保羅．扎克的科學團隊首度證明，當人們信任某人時，大腦會產生「催產素」。藉由催產素的運作，會啟動人們的互惠行為，對工作抱持熱情，增進團隊合作，有效提升工作效率。而這種機制會創造出一種反復的循環，有助於改變僵硬的職場模式。
【八個科學方法，立刻讓你的團隊脫胎換骨】
◎為表現喝采：有八成的人會因為自己「得不到賞識」想要辭職。透過表揚可有效激勵員工、留住優秀人才，但關鍵是，你的方法是正確的嗎？
省荷包
◎訂出可期待的目標：年度考核已經沒用了，丟了它吧。制訂困難但可完成的目標，才能啟動大腦的報酬系統，讓員工更敬業地努力工作。
◎對權力讓步：放手讓員工掌控自己的工作，他們的表現會更好，而所謂的「創新」，也就是這麼來的。
◎權力移轉：員工對自主權都有期待。若能由他們自己選擇加入哪個團隊和參與哪個任務，生產力就能大著提升。
◎開放資訊：透明化可以創造更高的信任度，從此不再有壓力，不再自覺被矇在鼓裡、心存懷疑、時刻擔心。所以，請分享更多資訊吧。
◎主動關懷：關心員工，可以促進同理心，有助社會連結，大幅提升工作敬業度。
◎對全人成長的投資：員工流動率高絕非好事。想留住優秀人才，請對員工的專業和個人成長展開投資。
最新
◎自然不做作的領導作風：示弱並非弱點，誠實也不會令人尷尬。這樣的領導作風，可以促進團隊合作，帶來更好的工作成效
打造信任文化，是提升團隊績效的唯一方法！
各界讚譽2019熱銷產品
銷售排行榜?如果你想要建立偉大的文化，本書可以幫你實現。作者在他的最新著作裡，提出了令人信服的研究調查、發人省思的真實故事，以及可以執行的行動步驟，幫助許多組織縮小既有的差距。如果你想創造出以人為本的高績效組織，讓每個人在組織裡都能成長茁壯，這本書是絕佳的資源。」──《每個員工都重要》，作者貝利-威米勒集團執行長鮑勃．查普曼（Bob Chapman）
?在這本新的精采著作裡，作者將『所有員工』都視為（最終的）『志工』，並認為信任是促使志工們合作共事的關鍵要素。作者將經濟學與神經科學加以結合，端出令人著迷的務實範例，告訴我們如何實際活用這些洞見。」──二○○一年諾貝爾經濟學獎得主喬治．阿克洛夫（George Akerlof）
必買?本書對每一位企業領導人來說都是必讀之作，對於想知道成功企業真正祕訣（健全的文化）的人來說，這也是一本不容錯過的好書。作者不只告訴我們信任文化為何如此緊要，更重要的是，還提供了很豐富的數據和務實的指南，教我們如何建立一個可以不斷茁壯的組織。」──前喬氏超市執行長道格．勞赫（Doug Rauch）
產品?保羅．扎克博士跟他的團隊把他對人類社會化的興趣和生物醫學研究結合起來，讓我們知道，跟信任的人共事時所產生的正向感受和情緒，會帶給我們什麼樣的好處，並在這裡頭放進彼得．杜拉克永不過時的領導智慧，讓每一個人都有絕佳的機會成為更好的人、更好的夥伴、更好的領導者，並且對社會更有貢獻。」──杜拉克學院（The Drucker Institute）顧問團主席柯特．布倫（Curt Pullen）
?忠誠對你的員工、顧客，以及其它利害相關團體，支持他們，滿足他們……而這一切的核心就在於信任。在瞭解了保羅所揭示的原理之後，我們才能用不一樣的角度去思考如何創造、激勵，和維繫那些能拿出營運成果的高績效組織。」──美國國際集團AIG前任資深副總裁唐娜．皮布爾斯（Donna Peebles）
?作者以科學來解釋催產素，提供了我們另一種視角去觀察信任是如何激勵員工，同時也不忘從成功的組織文化裡掏取各種啟發性的故事加以佐證。」──理性基金會（Reason Foundation）會長大衛．諾特（David Nott）
?雖然信任是絕對值得追求的目標，但只有這樣嗎？你的組織能否對它有更深一層的認識？將它與工作敬業度和績效表現連結起來，建立起一個可以培養信任的文化？又或者你的網友一致推薦組織能否把信任當成競爭優勢來妥善利用？本書提供了可行的建言，告訴我們組織該如何利用信任來提升工作敬業度和表現……而且還有神經科學作為佐證。」──人才發展協會（Association for Talent Development）榮譽理事長沃爾特．麥肯法蘭德（Walter McFarland）
特惠組合
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商品訊息簡述:
作者： 保羅．扎克
新功能介紹- 原文作者： Paul J. Zak
- 譯者： 高子梅
- 出版社：如果出版社
新功能介紹 - 出版日期：2018/12/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
汽車警報器響不停 加州降高爾夫球大冰雹
美國加州最近氣候惡劣，不但有龍捲風警報、暴洪警報，甚至下起冰雹，有的甚至有高爾夫球那麼大，汽車被砸到警報器一直響。
雷聲轟隆作響，一顆顆冰雹從天而降，甚至跟高爾夫球差不多大。
民眾：「我這輩子從沒見過這種景象，車子的警報器一直響。」
美國北加州氣候惡劣，不只有龍捲風警報、暴洪警報，24日更降下大量冰雹，嚇得民眾趕緊躲進屋裡。
民眾：「有的冰雹，大小跟高爾夫球差不多大，我現在在加州，但這景象讓我想起，我小時候在中西部的景象。」
部分地區則是出現風暴雲，巨大雲層被染成橘紅色，看起來非常壯觀。
氣象主播：「這個畫面很值得一看，這是超大胞雷雨，昨晚大約八九點的時候，發生在沙斯塔郡，當地確實有龍捲風警報。」
而在美國中哪裡買不能不逛部連日豪雨不斷，導致阿肯色河河水暴漲，湍急水流將兩艘拖船沖上水壩，其中一艘船沒過多久就沉沒，消失在畫面中。
奧克拉荷馬州長：「現在我們有66個郡受到影響，我們把數字增加到77郡，讓我們所有緊急人員，可以得到所需的資源到不同地區。」
豪雨造成多處大淹水，4000萬人生活受到影響，受創嚴重的奧克拉荷馬州宣布緊急狀態，川普也同意由聯邦政府撥款，協助居民生活早日回歸正常。
金燦榮：貿易戰明年落幕 中美關係將糟糕10年
（中央社記者邱國強北京25日電）中國人民大學國關學院副院長金燦榮今天表示，中國與美國之間還不至於演變成「冷戰」，而估計貿易戰「明年中就結束了」。然而，中美關係未來10年都會比較糟糕，而且會長期化。
金燦榮並針對美國軍艦通過台灣海峽及科研船停靠高雄港說，美國在台灣停靠科研船的做法是「擦邊球」，也讓中國「哭笑不得，不知該如何回應」。但美國「擦邊球打多了，總有一天會切到肉」。
中國軍方主辦的「北京香山論壇」今天登場，金燦榮下午在參加分組討論及會後接受中央社記者訪問時，作上述表示。
金燦榮說，就他個人觀察，中美關係的變化會是長期的，未來10年都會是比較糟糕的，「要轉好會非常困難」。最主要的原因是美國「無法接受中國的崛起」，進而改變了對中國的定位。
他表示，以往美國將中美關係定位為「既競爭又合作」，兩者比重相當，大約50對50，中國則是個「有問題的伙伴」、「不太滿意的伙伴」。如今，美國卻將中國定位為「主要的戰略競爭者」，未來的中美關係，競爭所占比重會到70%以上，甚至到90%。
金燦榮認為，美國敢於對中國發動貿易戰，是自認經濟表現遠較中國為佳，包括減稅、資金回流、投入基建及放鬆金融管制。但這些措施都只是「興奮劑」，估計「藥效」明年就會消退，再加上中國屆時再做一定程度讓步，估計貿易戰明年中就會結束，中美貿易後年就可恢復正常。
他說，儘管貿易戰結束，美國對中國能打的牌很多，包括台灣、南海、東海、北韓、印度、一帶一路、人權等牌，因此以後衝突還會很多，這是中國必須面對的現實。
金燦榮還針對美國在南海、台海的軍事行動聲稱，中國有遠洋能力的軍艦有上百艘。而美國軍艦雖多，妥善率卻不高，一艘來到中國近海，可能會被3條中國軍艦包圍。畢竟，中國在第一島鏈擁有軍事上的絕對優勢。（編輯：翟思嘉）1071025
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